石油和天然气电子学习

电子学习101:石油和天然气工人的网络培训

是什么促使人们在电脑上而不是在教室里接受培训呢?潜在的因素是简单、方便和较低的前期成本。对于雇主来说，在线或基于网络的学习(电子学习)和教师指导的课堂学习的相对成本通常很高。

我的动力是什么?

以前，如果一名员工想在事业上有所发展，他们必须在附近的高中或大学参加雇主希望他们参加的课程的夜校。对于一名石油钻塔员工来说，这意味着要在他们工作的石油钻塔附近的一辆拖车上健康和安全课程。如果课程纯粹是为了自身利益，雇主通常不会报销费用，除非员工能够证明这笔费用是合理的。

互惠互利的

那么雇主和雇员如何相互好处网络学习?首先，在线课程对雇主来说是划算的。例如，可以培训2000名学生7个小时(14000学时)使用电子学习。比较一下10个小时(20,000学时)教师课堂培训。就在这里，6000个学生课时被节省了。如果你按每小时30美元的保守费率计算，总共可以节省180,000.00美元。这还不包括在教师、差旅、培训硬件和设施方面的节省。

对员工的好处是节省个人时间。在线学习提供了在线学习，学生不必花费宝贵的时间往返于教室之间对需求．这让员工感觉自己被赋予了权力，因为他们可以完全控制自己的学习计划，他们可以决定自己能够投入多少时间在课程上，他们可以选择最佳的结束日期。

到底什么是电子学习?

在电子学习普及之前，它有许多不同的名称:电脑训练(认知行为治疗)、网上培训(基于网络的培训)、电子表现支援系统(支付系统)、远程或在线学习和在线教程。值得庆幸的是，这种类型的培训在过去几年里有了巨大的发展。标准化已经建立，现在在使用上有很大程度的一致性创作工具而且运载系统．

学习管理系统

虽然电子学习有很大的价值，但如果没有一个健全的、经过深思熟虑的学习管理系统(LMS)，这种价值就会丧失。LMS有时包括内容管理功能，因此被称为LCMS。LMS提供了一些以前需要各方协调的功能，这些功能包括:注册、分级、报告、指导(寻路)、安全等。

互联网上有很多在线学习提供商，但在油气行业脱颖而出的只有少数。佩特罗在石油和天然气方面已经走到了前列。他们的培训门户网站允许简化注册用户的访问。从钻井工人到行政管理人员，石油和天然气行业的每一位员工都可以从在线课程中受益，并在工作期间为他们的工作档案增加真正的价值。工人们可以随时了解最新的技术，如果他们愿意，他们可以攻读学位或文凭来进一步发展自己的职业生涯。油气行业的在线学习显然对员工和雇主都有好处。

未来

想想通过智能手机或平板电脑学习的潜在好处吧。技术为学习提供的可能性是无限的，好处也是无限的。为了了解由于最近的进步而导致的学习方向，观察当地大学和学院正在采取的步骤。一种常见的做法是将在线学习与课堂教学相结合混合学习．它代表了两个世界的优点，并有助于使教育更容易获得。

有这么多的在线学习机会和这种追求提供的众多好处，对于许多希望促进职业发展的石油和天然气员工来说，这是一个很好的选择。此外，它还为石油和天然气公司提供了投资现有人力资本的机会，为员工提供了更低成本和更方便的高质量的行业教育。