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加拿大石油和天然气工业教育

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石油和天然气行业教育加拿大石油和天然气工业教育

加拿大的技能差距是一个大问题，但石油和天然气工人和学生不必担心这一点，因为全国各地都有丰富的培训项目。

我们都知道能源是加拿大的大生意。事实上，根据加拿大统计局的数据，三分之一的加拿大人认为石油和天然气行业是明年就业机会最多的三大行业之一任仕达2014年加拿大劳动力趋势研究．

在接受调查的人中，十分之九的人认为，技能差距将在2014年成为一个严重的问题。此外，在阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省等石油和天然气项目蓬勃发展的省份，缺乏熟练的贸易工人被视为2014年该行业面临的最大问题。

年轻员工(34岁以下)尤其希望雇主为他们的工作和培训提供经济激励，而成熟员工(55岁以上)更有可能认为职业激励应该从学校开始。

另一个有争议的问题是，谁有责任为缩小差距提供必要的培训。三分之一的工人认为，政府应该做更多的工作来培训低职和失业工人。足足有40%的员工认为，公司应该加大对技能培训的投资。

这种信心的缺乏既伤害了需要优秀员工的雇主，也伤害了潜在的员工。幸运的是，员工可以通过几种方式掌控自己的未来。

从石油和天然气行业起步

对理论有热情的工作者应该倾向于大学里的传统工程课程，这些课程会为他们提供专业的工程执照。

但如果你只是想要一种快速动手的学习方法，大多数社区大学项目都提供了一种快速动手的方法。如果你决定走传统路线，你也有必要检查一下你的课程是否可以转化为四年制学位。

加拿大有几所学校提供专门为进入石油工程和技术专业而设计的课程:布雷顿角大学,卡尔加里大学,阿尔伯塔大学，以及萨斯喀彻温大学这些大学都提供适合石油工业的优秀工程课程。

出人头地

对于许多工人来说，了解如何进入石油和天然气行业是一个足够大的挑战。接下来就是不断更新技能的问题，以保持行业标准的领先地位并在专业上进步。

专业证书可以帮助你在职业上脱颖而出，帮助你比那些准备不足的同行更快地进入管理岗位。认证项目需要专业经验，通常还需要其他辅助信息。保持一个投资组合，睁大眼睛寻找新的机会。

认证可以让你成为一个有吸引力的就业选择，并帮助你在遇到复杂的问题之前就了解它们。你的兴趣是否在于帮助社区了解油气项目并与之合作利益相关者关系作为安全专业人员，保持工作场所的标准，或作为安全专业人员建立合同乡下人那么，你就有了一个专业的选择。

教育也不局限于专业和本科水平。许多大学提供石油或环境工程的理学硕士课程。由此看来，对于一名学院派的油气工人来说，获得博士学位当然不是不可能。

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加拿大石油工程学院

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加拿大石油工程学院加拿大石油工程学院:加拿大著名的石油工程学院可以考虑

计划在石油和天然气领域展开职业生涯?成为一名优秀员工的第一步是接受良好的教育，这将为你在油田工作的挑战做好准备。该行业尤其需要来自各个学科的工程师，尤其是石油工程师。事实上，是加拿大石油人力资源委员会据估计，石油和天然气行业还需要大约1100名石油工程师到2015年。

追求这一职业道路的一个动机是石油工程师的高薪。平均收入为14.1万加元，最高收入约为28.2万加元。事实上，石油工程被认为是世界上收入最高的工程工作mycanadianuniversity.com．

为了提供石油工程师的工作背景，他们是石油和天然气团队中评估钻井项目成本和可行性的人，并设计提取石油的方法。这一职业所要求的教育是密集的，并不是所有的学校都提供石油工程专业。相反，许多石油工程师都有化学或机械工程的背景。这意味着你可以通过接受最好的专业教育来让自己处于领先地位。

阿尔伯塔大学

这所位于加拿大大草原中心的大学提供了一个石油工程学士学位它是加拿大唯一一所获得国际认证和认可的学校。它还提供石油工程硕士，孟和博士学位，让学生有机会在资金充足的设施中接受长期教育。

纪念大学

纪念理学硕士是在石油和天然气工程，这意味着它涵盖了石油和天然气工程。作为项目的一部分，还有一个实习的机会。该学院还开设了过程工程和环境系统工程与管理课程，前者侧重于在产品中改性石油等材料，后者涵盖补救、环境法和北极近海钻探。

达尔豪斯大学

这里有两种选择:石油工程孟学位，或矿产资源工程孟或博士学位，专注于石油。这两个专业都为学生提供了研究机会，有难得的机会学习海上钻井、海洋流体和油藏工程等前沿挑战。

里贾纳大学

里贾纳大学的课程与石油技术研究中心这是一个用于研究石油生产各个领域的设施，从石油开采到碳储存。它的任务是提高石油采收率，同时减少该行业的环境足迹。这种联系为理学士、孟、理学硕士和博士学生提供了高水平的实践培训。

卡尔加里大学

理学士学位石油与天然气工程卡尔加里大学的课程包括地质原理、热力学和质量守恒，以及油田安全、试井和钻井等实用课程。地处石油生产的中心地带，这里潜在的专业联系非常好。

北大西洋学院

北方大西洋学院提供为期三年的课程，至少有12周的工作经验。这种结合建立了一个优秀的技术知识基础，并在现实世界的课程中建立了坚实的基础。

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接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

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留住油气行业的千禧一代

接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

毫无疑问，为了让石油和天然气行业满足日益增长的能源需求，他们需要制定有效的策略以吸引和吸引行业的最新资源:Y一代或千禧一代(1980年至2000年初出生)。你可能会问为什么。如果你已经在上游油气行业工作了20多年，那么你很有可能在不久的将来退休。这正是石油和天然气行业的企业领导人在过去十年左右一直关注的问题——石油储量人才所有必要的技能都在减少，在大多数情况下是由于自然减员，在某些情况下是由于跳槽到其他雇主的激励。

尽管油气行业的许多工作都是技术性很强的，需要的技能和经验是普通手段无法填补的，但该行业正试图通过吸引千禧一代来补充其日益萎缩的人才库。石油和天然气公司的员工要负责做出重大决定，这些决定会带来巨大的财务后果——一个错误的决定可能会让公司在一天内损失数百万美元。出于这个原因，上游油气公司必须确保千禧一代(潜在的员工)能够投入工作，接受足够的培训，并能够自主决策。

我们是怎么走到这一步的?

上世纪八九十年代，油气行业的大部分时间都处于冬眠状态，但这并不能缓解当前油气行业员工短缺的问题。在这20年里，石油行业的招聘陷入停滞，自然的结果是各大高校取消了石油课程。快进30年，能源需求达到历史最高水平。大学和学院已经适当地调整了方向，正在培养在校园里招聘的新毕业生。石油和天然气行业的首席执行官们敏锐地意识到石油储量的蒸发人才他们的专业技能使他们各自的组织保持竞争力。只有一个问题——新员工缺乏经验，无法确保他们做出明智的决定。雇主们还担心，一旦新员工获得了足够的经验，他们可能会被说服接受竞争对手的工作邀请。

保留策略

与大多数招聘活动一样，一个好的策略首先要抓住你想吸引的人的心和思想。如何在千禧一代身上做到这一点呢?首先，雇主需要改变组织思维方式，接受千禧一代正在寻求与工作互补的生活方式，而不是相反。例如，如果你想让工作营地长时间居住，千禧一代的生活质量是至关重要的。

工作和生活一体化

千禧一代想要什么?在研究例如普华永道14th年度CEO调查，结果显示千禧一代重视工作/生活集成比传统的平衡工作和业余时间更重要。下面是千禧一代的要求清单:

  • 工作营地的优质住宿，而不是要求工人寻找当地的酒店、汽车旅馆和拖车公园;
  • 注重健康饮食，提供内部营养专家和优质餐饮设施;
  • 通过聘请专家为高风险工作的钻井工人提供充足的睡眠;
  • 运动设施及Wi-Fi热点;
  • 鼓励开放的社交网络，而无需监控使用情况;
  • 将千禧一代和领导者结合在一起的导师项目。

下一个步骤

所有这些步骤听起来实施起来都很昂贵，但是当您考虑到替换一个有经验的专业或技术资源的成本大约是他们年薪的1.5倍时，这个问题就更加清晰了。请记住，油气行业所需的特定技能不允许从其他行业无缝转移，无论多么相似。raybet雷竞技下载

总之，随着即将到来的损失机构知识油气上游行业的公司迫切需要更新他们的招聘、开发、部署和连接员工的方法。

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解决能源行业人才缺口的策略

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能源行业人才缺口解决能源行业人才缺口的策略

油气公司正面临着不同职业的全行业技能差距，这使得能源行业争相实施长期解决方案，以扩大可用的人才库，并更好地适应不断扩张的行业。

与超过50%目前的劳动力主要由技术专家和高级管理人员组成，他们将在2015年退休，石油和天然气行业正面临一系列复杂的问题。这些问题包括缺乏能够取代上述退休人员的熟练员工，有限人才库的竞争，以及缺乏对石油工程感兴趣的潜在大学生

“人才流失”——指的是有技能和受过教育的人才因更高的薪酬或更优越的条件而流失到其他地方——是真实存在的，并正在引发一个复杂、多方面、不断显现的问题。总的来说,一个全球技术人才短缺石油和天然气行业的预测，只有欧洲和澳大利亚出现了过剩。

在避免危机之前，有必要了解行业的现状。只有经过这样的分析，才能开始直接解决问题，并实施长期计划和目标，努力扭转人才流失为人才增加。

看一下问题

2014年，毕马威(KPMG)与Rigzone合作进行了一项调查，发现了导致人才短缺的一些被忽视的问题。调查分析包括2000多名能源行业的专业人士。
通过调查结果，发现了四个问题领域:
1.联系和沟通，
2.年龄和代沟，
3.科技的应用，
4.资源开发合作。

报告概述了解决每一个问题的一般方法和解决这些问题的可能方法。

提出解决方案

考虑到所有这些复杂性，问题简单地归结为需要以全面和合作的方式增加该行业的人力资本。

美世劳动力科学研究所合伙人兼联合创始人Jay Doherty在2013年马来西亚国家石油公司国际人力资本峰会上的演讲中，强调了人力资本短缺的关键问题，并就劳动力规划提供的解决方案途径提供了以下见解。

扩大联系和改善沟通

组织目前面临的最强烈的需求是确保他们的劳动力能够执行预期的工作职能。这迫使公司将资源投入到招聘、资源开发和改善现有劳动力的利用上。

满足这种需求的关键是拓宽联系和沟通的方式。为了促进企业文化中的协作，内部沟通需要正式化。在过去的七年里，石油和天然气公司经历了一场人才建设下降12%因为他们越来越依赖于从其他公司或其他行业买断现有员工。至关重要的是，公司要专注于从内部培养人才，而不是永远向外看。

大学的外部招聘仍然存在停滞在10%左右与此同时，从竞争对手那里招聘员工的规模仍在继续增长，而且这一趋势刚刚结束45%的新员工．为了吸引和培养更多特定专业的毕业生，大学可以通过与机构更密切的参与来帮助设计满足行业需求的课程，从而促进大学的招聘。聘用招聘专家可以帮助筛选毕业生，并将其融入企业文化。培训和发展必须集中在内部，以发展一个有才华的专业人才库，用于内部招聘和留住人才。

解决这一问题的另一种选择是通过互联网招聘板和社交媒体工具来整合技术。招聘启事被用来填补空缺略低于19%该行业的空缺职位，并可以进一步利用和扩大，以吸引新的毕业生。此外，社交媒体可以扩大潜在申请者的范围。不同的媒介让雇主可以促进对公司事件、行业成就和未来发展计划的讨论。这是一个强大的工具，可以与大量受众建立联系，这些受众在考虑未来就业选择时可能会回忆起一家公司。

缩小年龄差距实际上会缩小人才差距

劳动力各阶层之间的代沟在很大程度上被忽视了。这些差距存在于婴儿潮前和婴儿潮后时代，以及X世代和y世代之间。这些差距在学习方法、处理权威、采用新技术以及随着时间而来的经验方面明显不同——创建一个标准流程来弥合这些差距并非易事。

公司必须找到一种方法，确保年长和即将退休的劳动力将他们的知识传递给年轻的劳动力，以便将多年的知识与新技术和现代思维结合起来。可行的选择包括实施知识共享和培训计划，能够过滤出基于经验的知识和意见。

为新劳动力实施新技术

将技术融入到招聘过程中是至关重要的。利用商业智能软件收集“大数据”将有助于预测未来的劳动力需求，并能够比较劳动力需求，以及如何通过交叉引用技能和经验要求来匹配和比较职业劳动力市场数据。这些工具可用于规划和规划职业道路，并有助于调整内部劳动力市场分析。

放弃挖人，转向跨行业合作

毕马威在研究中发现，该行业最主要的风险评估是难以从竞争对手那里招募人才，以及现有人才流失到竞争对手(风险水平分别为3.4和3.7，满分为5分）.

企业可以在运营方式上脱颖而出，而不是专注于竞争性招聘策略。企业必须在如何识别和利用劳动力资本方面进行合作，同时考虑到地理和技能组合的因素。从本质上讲，该行业需要主动开发潜在资源，以扩大整体人才库，并为整个能源行业服务，换句话说:相互保证繁荣。

这些针对能源行业人才缺口四大主要问题的各种解决方案，是通往更光明未来的垫脚石。通过调整他们的实践和程序来包括和实施这些想法，公司将自己置于行业领先地位，并保持竞争优势。劳动力市场和能源行业都必须着手解决和克服这一挑战，以免为时过晚。

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油气人才短缺:新人才枯竭

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油气行业的新人才正在枯竭

协议油气人才短缺Ing到…国际能源展望由美国能源信息管理局到2040年，全球能源需求可能会增长56%。增长的大部分来自渴望加入世界经济的发展中国家。

为了满足需求，石油和天然气行业将率先提高产量，还将扩大整体劳动力。然而，缺乏熟练工人来满足生产需求是一个挑战。随着目前的劳动力达到退休年龄，由于石油和天然气人才短缺，各公司都在争先恐后地实施激进的招聘计划。

石油和天然气行业首先需要大量工人的领域之一是深水钻井平台。人们呼吁建立一支新的钻井、完井和修井隔水管大军。除了海上钻井平台，液化天然气和页岩气的开采也需要随时准备开工的工人。如果没有受过适当培训的劳动力，一些新的勘探和生产项目可能会停滞不前。如果发生这种情况，供应链可能会受到影响，这反过来又会推高成本。这不是消费者想要面对的。

为了解决日益扩大的劳动力缺口，石油和天然气行业的领导者正在世界各地的社区学院、职业学校和大学设立培训项目。主要目标是吸引高中毕业的下一代工人。挑战在于如何让这类工作吸引这些年轻毕业生。具有讽刺意味的是,如果
同样是那些追求商业或法律专业教育的毕业生，他们毕业后可能很难找到有收入的工作。但在石油和天然气行业，情况似乎并非如此。换句话说，可能会有工作等着新工程师，但对年轻的律师或企业经理来说可能就不是这样了。事实上，许多石油和天然气公司正在从造船和基础设施项目中招聘工程师。

除了加大力度吸引刚毕业的高中毕业生和其他年轻学生外，行业人力资源代表还把军队作为寻找合格员工的地方。退役军人在领导和项目管理方面已经具备了一系列有吸引力的技能。这些品质将使他们成为油气行业许多级别工作的可靠候选人。

此外，整个行业的留存计划也在不断扩大。这将有助于公司留住现有的员工。这些留住员工的计划包括扩大福利、奖金和其他激励措施。幸运的是，这是商业世界的一个领域，资金财务激励不会成为公司底线的负担。

公司也需要改变他们的招聘方式。严格地雇佣当地人可能不再可行，特别是当你考虑到一家公司的利益如何跨越几个国家时。这样做是为了找到最适合这份工作的人，并为他们提供迁移的自由和资源。总之，为了油气行业的蓬勃发展，他们必须在任何可能的地方找到最好的工人。

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社交媒体对采矿的好处

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采矿的社交媒体社交媒体对采矿业的好处

Facebook有超过10亿的用户，很明显，这是人们在线闲逛的地方。随着数以百万计的位置更新、婴儿照片和食谱，Facebook正被证明是许多企业可行的营销工具;包括采矿业。对于那些想要保持公众视线的矿业公司来说，利用社交媒体是一个快速增长的需求。请记住，当谈到社交媒体网络时，Facebook并不是唯一的主要玩家。有许多社交媒体平台可以证明对挖掘营销是有帮助的。以下是这些网站如何用于采矿作业:

在Facebook上

每个人、企业、团体甚至电视节目都可以拥有自己的Facebook页面。页面管理员发布的状态更新将被发送给每个“喜欢”该页面的人。关注者越多，你的信息传播的范围就越大。Facebook最大的特点之一就是它对用户非常友好。发布照片、视频和文件不仅简单，而且是即时的。澳大利亚矿业和矿物学研究所(AusIMM)已经创建了他们自己的Facebook小组，在那里他们积极分享关注者感兴趣的新闻和文章。他们还能够激发关于各种矿业问题的对话。挖矿作业也可以使用Facebook来创建一个平台，在这个平台上，不同班次的员工可以保持联系并共享信息。

在LinkedIn

在社交媒体领域，LinkedIn已经证明了自己是一个有效的商务人士社交网站。它类似于Facebook，你可以建立一个个人资料，并添加朋友和公司的联系。然而，由于LinkedIn上分享的信息更加集中，因此随机发布的帖子较少。LinkedIn个人资料的详细信息相当于一份在线简历。这使得LinkedIn用户能够与正在招聘的公司建立联系，并允许感兴趣的雇主立即访问他们适用的工作历史。许多招聘人员都在使用LinkedIn来寻找新员工。利用领英的这一属性可以帮助采矿业找到下一代工程师和地质学家。

在推特上

和Facebook一样，推特的功能就是“状态更新”。然而，由于信息被限制在140个字符或更少，它必须直接和切中要点。仅仅因为Tweet是有限的并不意味着你不能包含链接。许多企业使用Twitter来宣布特别促销活动或公司新闻。通过包含一个简短的描述或吸引人的标题的链接，你可以吸引你的追随者，他们可以打开链接查看完整的文章，案例历史，新闻稿等。

在YouTube上

YouTube不仅仅可以用来看猫视频或恶作剧。公司和个人用户可以建立自己的YouTube频道，发布安全视频、培训视频甚至公司新闻等教育视频。对于许多人来说，能够观看视频而不是阅读一篇长文章或安全手册将使信息更容易理解和记住。在线视频也很容易获取，即使是远程采矿作业。有关矿机制造商如何使用YouTube的一些示例，请参阅如何使用久益矿业机械而且蒂斯矿业都在利用这个社交媒体平台。如果你的公司使用社交媒体作为公司运营的一部分，你需要为你的员工建立发帖政策。他们可以自由地在自己的页面上发布个人新闻，但如果他们代表公司发言，他们应该有一个统一的声音。采矿业应该利用社交媒体提供的机会。由于采矿业的公众形象往往是负面的，因此矿业公司在与环保人士、投资者和政府等关键利益相关者进行沟通时更加积极主动是非常重要的。

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石油和天然气电子学习

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矿业在线学习

电子学习101:石油和天然气工人的网络培训

是什么促使人们在电脑上而不是在教室里接受培训呢?潜在的因素是简单、方便和较低的前期成本。对于雇主来说，在线或基于网络的学习(电子学习)和教师指导的课堂学习的相对成本通常很高。

我的动力是什么?

以前，如果一名员工想在事业上有所发展，他们必须在附近的高中或大学参加雇主希望他们参加的课程的夜校。对于一名石油钻塔员工来说，这意味着要在他们工作的石油钻塔附近的一辆拖车上健康和安全课程。如果课程纯粹是为了自身利益，雇主通常不会报销费用，除非员工能够证明这笔费用是合理的。

互惠互利的

那么雇主和雇员如何相互好处网络学习?首先，在线课程对雇主来说是划算的。例如，可以培训2000名学生7个小时(14000学时)使用电子学习。比较一下10个小时(20,000学时)教师课堂培训。就在这里，6000个学生课时被节省了。如果你按每小时30美元的保守费率计算，总共可以节省180,000.00美元。这还不包括在教师、差旅、培训硬件和设施方面的节省。

对员工的好处是节省个人时间。在线学习提供了在线学习，学生不必花费宝贵的时间往返于教室之间对需求．这让员工感觉自己被赋予了权力，因为他们可以完全控制自己的学习计划，他们可以决定自己能够投入多少时间在课程上，他们可以选择最佳的结束日期。

到底什么是电子学习?

在电子学习普及之前，它有许多不同的名称:电脑训练(认知行为治疗)、网上培训(基于网络的培训)、电子表现支援系统(支付系统)、远程或在线学习和在线教程。值得庆幸的是，这种类型的培训在过去几年里有了巨大的发展。标准化已经建立，现在在使用上有很大程度的一致性创作工具而且运载系统．

学习管理系统

虽然电子学习有很大的价值，但如果没有一个健全的、经过深思熟虑的学习管理系统(LMS)，这种价值就会丧失。LMS有时包括内容管理功能，因此被称为LCMS。LMS提供了一些以前需要各方协调的功能，这些功能包括:注册、分级、报告、指导(寻路)、安全等。

互联网上有很多在线学习提供商，但在油气行业脱颖而出的只有少数。佩特罗在石油和天然气方面已经走到了前列。他们的培训门户网站允许简化注册用户的访问。从钻井工人到行政管理人员，石油和天然气行业的每一位员工都可以从在线课程中受益，并在工作期间为他们的工作档案增加真正的价值。工人们可以随时了解最新的技术，如果他们愿意，他们可以攻读学位或文凭来进一步发展自己的职业生涯。油气行业的在线学习显然对员工和雇主都有好处。

未来

想想通过智能手机或平板电脑学习的潜在好处吧。技术为学习提供的可能性是无限的，好处也是无限的。为了了解由于最近的进步而导致的学习方向，观察当地大学和学院正在采取的步骤。一种常见的做法是将在线学习与课堂教学相结合混合学习．它代表了两个世界的优点，并有助于使教育更容易获得。

有这么多的在线学习机会和这种追求提供的众多好处，对于许多希望促进职业发展的石油和天然气员工来说，这是一个很好的选择。此外，它还为石油和天然气公司提供了投资现有人力资本的机会，为员工提供了更低成本和更方便的高质量的行业教育。

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海上劳工危机

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海上劳工危机海事劳动力危机:加拿大海事部门面临劳动力短缺

在全球范围内，海洋行业的员工短缺迫在眉睫，加拿大也不能幸免。仅加拿大就需要约1万名新员工，仅占未来十年全球需求的2%。海事人员需要取代退休的船长、军官、海事港口工人和工程师。问题是报考海洋专业的学生正在减少。

这是一个主要的问题，不仅在加拿大，在全球都是如此;随着年轻的专业人士选择不同的职业。不加入海事行业的主要原因之一是由于长时间在海上。

全球贸易依赖船舶进行长距离的散装货物运输。因此，万亿美元的航运业不能停止。加拿大航运公司、政府和所有利益相关者一直在努力鼓励年轻专业人士参加海事课程并加入这一行业。为了保持行业的发展，有一些特定的策略正在实施。

简化和更容易接受在海洋课程

为了鼓励更多的考生参加海事课程，先决条件和毕业要求已经改变。每年有超过1000个海洋工作岗位需要填补，而每年只有200多名水手的平均毕业率不足，因此必须采取严肃的措施。由于海上航运业所需的大部分人员都与体力劳动工作有关，或如人们所熟知的甲板水手，这些候选人的及格分值现正放宽，允许更多的甲板水手通过。

在工作期间消除与继续教育相关的限制

在海洋船上工作时，大多数专业人士都需要步步高升才能获得更高的职位。然而，大多数人都希望得到晋升，与海洋课程有关的一个主要问题是继续教育的限制，不需要休息。即使有远程教育，水手们在海上也没有时间学习。为了缓解这种情况，航运公司将不得不允许在岗人员继续接受教育。这可以通过更好的通信技术和为课程设置标准时间来实现。

海运业的高薪福利

海运业有一些薪酬最高的工作。此外，雇主还支付与员工在航行期间有关的食物、交通和所有其他费用。除此之外，海员还必须享受16周的带薪病假，这意味着他们每年只工作8到9个月，但却有12个月的工资。船长、工程师和军官的工资在11万美元到13万美元之间，甲板水手的工资高达7.5万美元，那些加入这一职业的人有望在很短的时间内获得丰厚的报酬。这些有吸引力的好处可以帮助吸引更多的候选人加入海事行业，需要向公众宣传。

由于全球人才短缺，预计该行业的薪酬水平也将提高。许多国际航运公司准备支付额外的费用来填补他们船只的空缺，以保持生产力。

为了应对和克服未来十年预计会出现的海事劳工危机，所有利益攸关方必须共同努力，教育公众和年轻专业人士，让他们了解该行业的好处和重要性。目前，人们注意到水手们倾向于隐藏他们从职业中获得的特权，以保持在行业中的垄断地位。

这已经慢慢成为一个主要问题，导致参加海事课程的专业人员数量减少。这反过来又导致了目前全球海员的短缺。

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加拿大矿业教育最佳地点

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加拿大矿业教育加拿大矿业教育最佳地点

在采矿业的早期，工人们得到了宝贵的在职培训，培训来自已经精通该职业和行业的经营者。作为一名学徒，你可以学习采矿作业中许多不同部门的技能。raybet雷竞技下载今天，技术的进步为采矿业创造了更多的工作机会，而不仅仅是体力劳动。

世界各地的运营部门对管理职位的需求也在不断增长。如果你想从事采矿行业，那么你首先要建立一个坚实的教育基础。在加拿大，有10所大学和25所社区学院提供涵盖采矿业各个方面的课程。

如果你不确定你想进入哪个领域，从社区大学开始可能会有帮助。这样你就可以选择许多课程，看看最适合你的矿业职业。如果你对采矿教育感兴趣，下面列出了你可能想要考虑的项目和机构。

采矿与矿物工程

作为一名采矿工程师，你将站在作业的第一线，专注于矿山的设计和实际建设。您还将参与创建周围的支持设施，以处理提取过程。以下学校提供该领域的学位课程:

冶金工程

冶金工程师关注的是金属和矿石从矿井中开采出来后会发生什么。你将致力于改进加工机械和开发提炼矿产品的新方法。看看这些在这一领域的大学吧:

地质工程

如果你喜欢旅行，这是理想的工作。作为一名地质工程师，你将研究具有新矿山开采潜力的地区。这可能意味着在一些非常偏远的地方进行测量。它也可以指一些惊心动魄的冒险。以下是提供该课程的大学:

采矿作业

在这里，你将有能力为矿场的实际劳动操作培养技能。你将获得设备操作和各种类型工作的速成课程，从爆破工到钻石钻工再到勘探者。这也是一个让你进入实习领域的项目。换句话说，你将在学习技能的同时获得报酬。看看这些训练设施: