你的员工健康和福利计划进展如何?

员工健康和福利计划

许多雇主为员工提供医疗福利，以确保他们宝贵的员工能够以合理的个人费用满足他们的健康需求，如看医生、牙科护理、眼科检查和处方。尽管通过工作获得福利提供了优势和机会，但这并不能确保工人在个人健康方面做出最好的生活方式选择。

即使接受了适当的医疗护理，个人的健康也会受到他们的饮食和运动习惯的极大影响;让我们面对现实吧，当谈到食物和健身时，我们都需要一点额外的动力。归根结底，所有的公司都依赖于员工的工作;如果员工要保持生产力，他们需要保持良好的健康。这就是为什么对各种规模的公司来说，实施员工健康计划是至关重要的。

例如，英国石油公司(BP)在德克萨斯州中部的办公室雇佣了多达7000名“内陆”员工。此外，他们在海上石油钻井平台上雇佣了大约3000名工人，这些工人每天都在从事体力要求很高的工作。自2006年以来，BP一直与Healthways合作，为所有在陆地或海上工作的员工制定全面的健康计划。作为石油钻井平台工作人员健康计划的一部分，医疗专业人员甚至乘坐直升机在钻井平台上提供医疗检查。

BP勘探项目包括以下项目:

• 定期检查胆固醇和身体质量指数;
• 每个工人自行完成的健康风险评估;
• 通过公司网站提供的在线支持和资源，提供饮食、锻炼和减压技巧;
• 基于团队的健康挑战;
• 对健康进步的奖励。

由于这些健康挑战，英国石油公司亚特兰蒂斯平台的60名成员最近加入了美国流行的减肥计划“减肥达人”。当选手们在电视上大汗淋漓地减肥时，亚特兰蒂斯号的船员们在墨西哥湾工作时也在减肥。据报道，在整个团队的健康挑战过程中，“最大的失败者”减掉了40磅。

亚特兰蒂斯计划的另一个好处是他们减少了食物成本。事实上，垃圾食品的订单下降了50%。

英国石油公司只是公司成功实施健康和福利计划的一个例子。许多大公司都创建了门户网站，专门为员工的健康和福利提供支持。除了虚拟帮助，公司还以健康教练和小组会议的形式提供线下支持。一些公司甚至在他们的大楼里增加了健身中心，让员工在回家工作之前有一个方便的地方锻炼。通过积极的改变，员工将把他们的新态度和健康的生活方式带回家，他们的家人也将从公司的健康倡议中获益。

健康和福利计划有效的唯一途径是整个公司都参与进来。你的公司可能已经有了相应的计划。如果有，你有没有好好利用?