油气人才短缺:新人才枯竭

油气行业的新人才正在枯竭

协议Ing到…国际能源展望由美国能源信息管理局到2040年，全球能源需求可能会增长56%。增长的大部分来自渴望加入世界经济的发展中国家。

为了满足需求，石油和天然气行业将率先提高产量，还将扩大整体劳动力。然而，缺乏熟练工人来满足生产需求是一个挑战。随着目前的劳动力达到退休年龄，由于石油和天然气人才短缺，各公司都在争先恐后地实施激进的招聘计划。

石油和天然气行业首先需要大量工人的领域之一是深水钻井平台。人们呼吁建立一支新的钻井、完井和修井隔水管大军。除了海上钻井平台，液化天然气和页岩气的开采也需要随时准备开工的工人。如果没有受过适当培训的劳动力，一些新的勘探和生产项目可能会停滞不前。如果发生这种情况，供应链可能会受到影响，这反过来又会推高成本。这不是消费者想要面对的。

为了解决日益扩大的劳动力缺口，石油和天然气行业的领导者正在世界各地的社区学院、职业学校和大学设立培训项目。主要目标是吸引高中毕业的下一代工人。挑战在于如何让这类工作吸引这些年轻毕业生。具有讽刺意味的是,如果
同样是那些追求商业或法律专业教育的毕业生，他们毕业后可能很难找到有收入的工作。但在石油和天然气行业，情况似乎并非如此。换句话说，可能会有工作等着新工程师，但对年轻的律师或企业经理来说可能就不是这样了。事实上，许多石油和天然气公司正在从造船和基础设施项目中招聘工程师。

除了加大力度吸引刚毕业的高中毕业生和其他年轻学生外，行业人力资源代表还把军队作为寻找合格员工的地方。退役军人在领导和项目管理方面已经具备了一系列有吸引力的技能。这些品质将使他们成为油气行业许多级别工作的可靠候选人。

此外，整个行业的留存计划也在不断扩大。这将有助于公司留住现有的员工。这些留住员工的计划包括扩大福利、奖金和其他激励措施。幸运的是，这是商业世界的一个领域，资金财务激励不会成为公司底线的负担。

公司也需要改变他们的招聘方式。严格地雇佣当地人可能不再可行，特别是当你考虑到一家公司的利益如何跨越几个国家时。这样做是为了找到最适合这份工作的人，并为他们提供迁移的自由和资源。总之，为了油气行业的蓬勃发展，他们必须在任何可能的地方找到最好的工人。