接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代
接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代
毫无疑问，为了让石油和天然气行业满足日益增长的能源需求，他们需要制定有效的策略以吸引和吸引行业的最新资源:Y一代或千禧一代(1980年至2000年初出生)。你可能会问为什么。如果你已经在上游油气行业工作了20多年，那么你很有可能在不久的将来退休。这正是石油和天然气行业的企业领导人在过去十年左右一直关注的问题——石油储量人才所有必要的技能都在减少，在大多数情况下是由于自然减员，在某些情况下是由于跳槽到其他雇主的激励。
尽管油气行业的许多工作都是技术性很强的，需要的技能和经验是普通手段无法填补的，但该行业正试图通过吸引千禧一代来补充其日益萎缩的人才库。石油和天然气公司的员工要负责做出重大决定，这些决定会带来巨大的财务后果——一个错误的决定可能会让公司在一天内损失数百万美元。出于这个原因，上游油气公司必须确保千禧一代(潜在的员工)能够投入工作，接受足够的培训，并能够自主决策。
我们是怎么走到这一步的?
上世纪八九十年代，油气行业的大部分时间都处于冬眠状态，但这并不能缓解当前油气行业员工短缺的问题。在这20年里，石油行业的招聘陷入停滞，自然的结果是各大高校取消了石油课程。快进30年，能源需求达到历史最高水平。大学和学院已经适当地调整了方向，正在培养在校园里招聘的新毕业生。石油和天然气行业的首席执行官们敏锐地意识到石油储量的蒸发人才他们的专业技能使他们各自的组织保持竞争力。只有一个问题——新员工缺乏经验，无法确保他们做出明智的决定。雇主们还担心，一旦新员工获得了足够的经验，他们可能会被说服接受竞争对手的工作邀请。
保留策略
与大多数招聘活动一样，一个好的策略首先要抓住你想吸引的人的心和思想。如何在千禧一代身上做到这一点呢?首先，雇主需要改变组织思维方式，接受千禧一代正在寻求与工作互补的生活方式，而不是相反。例如，如果你想让工作营地长时间居住，千禧一代的生活质量是至关重要的。
工作和生活一体化
千禧一代想要什么?在研究例如普华永道14th年度CEO调查，结果显示千禧一代重视工作/生活集成比传统的平衡工作和业余时间更重要。下面是千禧一代的要求清单:
- 工作营地的优质住宿，而不是要求工人寻找当地的酒店、汽车旅馆和拖车公园;
- 注重健康饮食，提供内部营养专家和优质餐饮设施;
- 通过聘请专家为高风险工作的钻井工人提供充足的睡眠;
- 运动设施及Wi-Fi热点;
- 鼓励开放的社交网络，而无需监控使用情况;
- 将千禧一代和领导者结合在一起的导师项目。
下一个步骤
所有这些步骤听起来实施起来都很昂贵，但是当您考虑到替换一个有经验的专业或技术资源的成本大约是他们年薪的1.5倍时，这个问题就更加清晰了。请记住，油气行业所需的特定技能不允许从其他行业无缝转移，无论多么相似。raybet雷竞技下载
总之，随着即将到来的损失机构知识油气上游行业的公司迫切需要更新他们的招聘、开发、部署和连接员工的方法。
