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当精度计算时，依靠激光切割技术

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激光切割金属当精度计算时，依靠激光切割技术

经验丰富的金属制造商知道，当涉及到需要最大程度精确切割的项目时，使用过时和低效的设备是没有捷径可走的。激光技术不仅为制造行业提供了更精确的制造手段，而且还提供了一种使其操作更高效、成本更低的方法。

什么是激光切割?

LASER一词的起源源于“受刺激辐射的光放大”的首字母缩写。激光切割完成，如其名，通过一个过程，刺激发射。工业用激光切割机能够切割平板、管道或雷竞技电子竞技赛事平台结构金属。激光的燃烧、熔化或吹走被切割区域的能力使切割成为可能。

在封闭环境中使用的电力或特殊灯具产生的能量可以为产生激光束的材料充电。有三种类型的激光切割可用于金属制造商，包括:

  • 用于镗孔、切割和雕刻的二氧化碳
  • Nd表示需要能量的无聊
  • Nd-YAG用于需要高功率时

在焊接过程中使用了Nd和Nd- yag激光器。

不同类型的材料需要不同类型的激光束，使用不同的方法进行切割。这些方法包括但不限于:

  • 燃烧稳定激光切割
  • 冷切
  • 融化和吹
  • 熔化，吹，燃烧
  • 划线
  • 热应力开裂
  • 蒸发

金属加工车间的典型激光切割装置包括:

  • 激光发生器:产生激光光束的电源
  • 定位工作台，用夹子、磁铁或带子固定材料
  • 激光材料
  • 刺激器
  • 镜子
  • 聚焦激光束的透镜

使用激光切割的利弊

激光切割比机械切割方法更精确，因为机器很容易受到被切割材料的污染。此外，它们的刀片持续使用，可能会使它们变钝，并导致切割不一致，这通常会导致材料浪费。

使用激光切割，您可以期望:

  • 没有需要额外处理的毛刺的清洁切割
  • 更快的生产时间
  • 减少人为错误
  • 提高精度，减少浪费

然而，使用激光切割机械确实有一些缺点。它比机械切割方法需要更多的能量。由于涉及到热过程，激光工艺需要一个冷却源，其中水通常用作传热或制冷系统的冷却剂。

不断进步使切割过程更高效、更经济

不断改进的技术不断开发切割设备，将需要更少的激光气体和功率来运行，同时极大地提高切割速度和精度。这些进步有助于提高产量和改变金属制造商的业务流程的其他领域，他们正在利用这项技术大大提高他们的底线。

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钣金加工;电镀还是喷漆?

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电镀vs涂装钣金加工;电镀还是喷漆?

选择表面处理是钣金加工过程中的一个重要步骤。表面处理可以延长金属部件的使用寿命，改善其外观，并增加其对预期用途的适用性。钣金零件的加工有多种选择，但最常见的两种是电镀和喷涂。根据产品的用途，这两种选择都有明显的优点，也有一定的缺点。

电镀vs涂装

电镀是将一层薄金属(如铬、铱化或锌)附着在另一种贱金属(如铝)表面的过程。镀层通过导电与母材表面化学结合。电镀不应与阳极氧化相混淆，后者涉及通过相同的电化学过程将另一层相同的金属粘结到基础产品上。

绘画更直接，大多数人都很熟悉。首先在基底金属上涂上底漆，然后再涂上多层液体涂料，最后再加一层保护涂层，如漆，以保护底层涂料。

电镀的优点和缺点

电镀比油漆具有更强的光洁度。根据电镀所用金属的选择，物体可能具有更好的抗化学腐蚀或增加物理耐久性。例如，锌提供了额外的抗水损伤能力，而铬减少了金属表面的摩擦，锡可以用来连接铝，铝通常用于钣金制造，与不同的材料。某些饰面金属也可以增加油漆对金属部件的附着力。

由于电镀将表面处理与金属产品本身化学结合，涂层以与母材本身相同的速度膨胀和收缩，使其适用于温度剧烈波动的环境。

然而，电镀可能是昂贵和不经济的，特别是当零件很小的时候。此外，如果金属产品的用途没有充分利用电镀工艺所提供的好处，那么电镀所提供的好处可能是过多的。

钣金涂装的优点和缺点

喷漆最明显的优点是，制造商对成品的外观有更大程度的控制。油漆几乎有任何可以想象到的颜色，这意味着最终产品的外观有无限的选择。此外，公司和产品的标志也可以添加到表面，进一步增加其美容价值。

某些涂料具有与电镀类似的优点;有些可以增加金属产品对化学腐蚀或物理损伤的抵抗力，尽管程度不如电镀。油漆表面特定区域的损坏很容易修复，因为油漆可以快速轻松地应用到产品表面的小区域。与电镀相比，油漆的另一个优点是，如果整个产品不需要抛光，它可以应用于产品表面的某些区域。与电镀不同，涂装不是一个“全有或全无”的过程。

然而，油漆不像电镀那样持久。此外，由于油漆是作为液体涂抹的，它可能需要多次涂抹才能确保涂层的厚度和颜色均匀。

哪种选择最适合你?

电镀和喷漆都为钣金产品的精加工提供了独特的优势。最终，决定哪种整理方式最适合你取决于你产品的预期用途。在做出最终决定之前，考虑所有因素以及每个因素的优点和缺点是很重要的。

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喷砂可以节省时间和金钱

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喷砂喷砂可以节省时间和金钱

许多工业公司面临的一个主要挑战是如何更好地利用他们的储罐。雷竞技电子竞技赛事平台通常情况下，公司只是简单地购买新坦克，而不试图修复或恢复现有的坦克。然而，许多公司可能没有意识到，喷砂是一种简单的方法，可以修复和恢复油罐到几乎新的状态。喷砂是维护和修复现有储罐的一种既省时又经济的方法。

什么是喷砂?

喷砂是将砂砾、颗粒介质(如沙子、玻璃珠或硫化铝)喷到坚硬的表面上，以打磨或抛光光滑的过程。喷砂可以有多种用途。它可用于清洁污染物或清除储罐壁上的铁锈，或为重新油漆或重涂做好准备。

喷砂是一种非常通用的工艺，因为可以使用许多类型的介质。例如，更精细的罐衬可能需要较温和的喷砂介质，如核桃壳或玻璃珠。更艰苦的工作，如在储油罐中发现的工作，或必须将罐表面剥离到裸露的金属可能需要更研磨性的介质，如碳化硅。

通过回收你已经拥有的东西来省钱

包括安装在内，一辆新坦克的成本可能超过2万美元。然而，现有的相同大小的水箱可以喷砂，焊接漏洞，然后重新粉刷，成本不到4000美元。这还不到一个新坦克成本的25%。通过喷砂处理，油箱的寿命可以延长5到10年。

大多数喷砂介质可以多次重复使用。玻璃珠通常从玻璃瓶中回收，可用于喷砂多达30次。其他介质，如碳化硅，也可以重复使用多次。

使用的一些介质可以由一些金属加工车间使用的水射流切割工艺生产的副产品制成。这进一步降低了他们的成本。一些介质(如核桃壳)的另一个优势是，它们是完全可生物降解的，因此可以节省清理和处理成本。

获得喷砂的好处

这样可以节省时间，也可以省去购买新油箱或更换旧油箱的麻烦。制造、运输和安装一个新水箱可能需要几个月的时间。在很多情况下，从现场准备到清理的整个喷砂过程可以在不到一周的时间内完成。最具磨蚀性的喷砂介质可以进一步减少停机时间，因为它们可以在更短的时间内达到与较软化合物相同的结果。

大多数喷砂公司提供全方位服务，并照顾到过程的各个方面，包括可能出现的其他维修和现场清理。这有助于减轻你可能会遇到的麻烦，试图协调一个新的水箱安装。因此，喷砂可以有效地减少油罐的使用停机时间，因为与选择更换油罐相比，油罐的停机时间更短。

喷砂，你的旧坦克可以恢复到他们以前的条件，快速和廉价。如果你的坦克位于一个可见的位置，或者在一个生锈的旧坦克可能被认为是碍眼的城市地区，这是有益的。

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石油价格和更多:石油和天然气行业的移动应用程序

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石油价格石油价格和更多:石油和天然气行业的移动应用程序

当今的油气行业是一个动态的、快速变化的环境，油田专业人员总是需要准确、及时的信息来完成他们的工作。幸运的是，有很多移动应用程序可以支持这些专业人士，包括以下10个。

公司Rigzone

Rigzone为油田人员提供行业发展的最新消息。此外，求职者可以直接通过该应用程序搜索和申请油田的数千个工作岗位。该应用程序适用于已有的Rigzone账户。

管道规定

管道法规应用程序通过提供有关管道建设和天然气设施的联邦法规代码的选定部分，为油田工程师等专业人员的工作提供支持。

该应用程序包括有关最低安全标准、管道安全计划和事故报告的信息。离线访问是为那些在远程工作地点工作的人提供的。

石油价格

石油和天然气的价格可能会迅速变化，并对油田公司产生深远影响。石油价格应用程序显示当前的石油价格以及价格趋势。

该应用程序基于三大石油和天然气交易基准;天然气、布伦特原油和西德克萨斯中质油。

石油和天然气新闻

为了提高作业效率，油田专业人员必须了解工作现场以外的情况。石油和天然气新闻为用户提供即时访问当地和国家油田新闻。该应用程序包括一个不断更新的新闻源，将新闻分类为特定的主题。用户还可以通过这款应用直接分享故事。

贝克休斯钻机数

Rig Count应用程序显示了美国活跃石油钻井平台及其位置的交互式地图。该地图每周与贝克休斯钻机数量的发布一起更新，这是油田企业对其供应和石油和天然气生产需求的主要指标。

观察

安全是所有油田公司最关心的问题。观察应用程序的用户可以快速、轻松地记录现场的安全观察情况，包括化学、生物、物理和心理危害的详细描述。然后，这些观察结果被上传到一个在线数据库，供其他用户访问。

斯伦贝谢油田术语

这个应用程序可以作为所有油田术语的字典，包括超过4600个定义，所有这些定义都经过了技术专家的审查。高质量的彩色照片或图表伴随许多定义。业余爱好者和专业人士都可以使用这个应用程序。

WellEz移动

WellEz移动应用程序允许用户查看其活跃油井的状态，并监控它们的性能、钻井活动和非生产期。用户还可以将井的实际性能与原始生产计划进行比较，并将当前项目成本与预计成本进行比较。

eRedbook移动

在过去的80年里，哈里伯顿的“红皮书”固井表一直是油田固井和完井计算的参考标准。eRedbook Mobile为油田专业人员提供了关于套管和油管等常用材料的即时信息。该应用程序还可以定制，以便即时访问用户最常用材料的信息。

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接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

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留住油气行业的千禧一代

接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

毫无疑问，为了让石油和天然气行业满足日益增长的能源需求，他们需要制定有效的策略以吸引和吸引行业的最新资源:Y一代或千禧一代(1980年至2000年初出生)。你可能会问为什么。如果你已经在上游油气行业工作了20多年，那么你很有可能在不久的将来退休。这正是石油和天然气行业的企业领导人在过去十年左右一直关注的问题——石油储量人才所有必要的技能都在减少，在大多数情况下是由于自然减员，在某些情况下是由于跳槽到其他雇主的激励。

尽管油气行业的许多工作都是技术性很强的，需要的技能和经验是普通手段无法填补的，但该行业正试图通过吸引千禧一代来补充其日益萎缩的人才库。石油和天然气公司的员工要负责做出重大决定，这些决定会带来巨大的财务后果——一个错误的决定可能会让公司在一天内损失数百万美元。出于这个原因，上游油气公司必须确保千禧一代(潜在的员工)能够投入工作，接受足够的培训，并能够自主决策。

我们是怎么走到这一步的?

上世纪八九十年代，油气行业的大部分时间都处于冬眠状态，但这并不能缓解当前油气行业员工短缺的问题。在这20年里，石油行业的招聘陷入停滞，自然的结果是各大高校取消了石油课程。快进30年，能源需求达到历史最高水平。大学和学院已经适当地调整了方向，正在培养在校园里招聘的新毕业生。石油和天然气行业的首席执行官们敏锐地意识到石油储量的蒸发人才他们的专业技能使他们各自的组织保持竞争力。只有一个问题——新员工缺乏经验，无法确保他们做出明智的决定。雇主们还担心，一旦新员工获得了足够的经验，他们可能会被说服接受竞争对手的工作邀请。

保留策略

与大多数招聘活动一样，一个好的策略首先要抓住你想吸引的人的心和思想。如何在千禧一代身上做到这一点呢?首先，雇主需要改变组织思维方式，接受千禧一代正在寻求与工作互补的生活方式，而不是相反。例如，如果你想让工作营地长时间居住，千禧一代的生活质量是至关重要的。

工作和生活一体化

千禧一代想要什么?在研究例如普华永道14th年度CEO调查，结果显示千禧一代重视工作/生活集成比传统的平衡工作和业余时间更重要。下面是千禧一代的要求清单:

  • 工作营地的优质住宿，而不是要求工人寻找当地的酒店、汽车旅馆和拖车公园;
  • 注重健康饮食，提供内部营养专家和优质餐饮设施;
  • 通过聘请专家为高风险工作的钻井工人提供充足的睡眠;
  • 运动设施及Wi-Fi热点;
  • 鼓励开放的社交网络，而无需监控使用情况;
  • 将千禧一代和领导者结合在一起的导师项目。

下一个步骤

所有这些步骤听起来实施起来都很昂贵，但是当您考虑到替换一个有经验的专业或技术资源的成本大约是他们年薪的1.5倍时，这个问题就更加清晰了。请记住，油气行业所需的特定技能不允许从其他行业无缝转移，无论多么相似。raybet雷竞技下载

总之，随着即将到来的损失机构知识油气上游行业的公司迫切需要更新他们的招聘、开发、部署和连接员工的方法。

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10个建议:审查船舶工程供应商

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船舶工程供应商10个建议:审查船舶工程供应商

每当你与新的供应商或供应商建立业务关系时，你都需要彻底研究该公司。任何企业都可以提供商品或服务。为了真正了解一个新的供应商是否适合你的公司，决定你将与谁合作的细节应该是明确的。以下是在审查轮机工程供应商时应考虑的十个要点

1.考虑到使用终生成本的供应商解决方案

当你投资一件可以使用很长时间的设备时，首先要问的问题是你是否得到了最好的价值。如果你在采购上偷工减料，却发现自己因为质量问题而更换了同样的商品，这对你的生意没有任何帮助。考虑增加维护成本，培训员工学习如何使用设备，以及设备故障时潜在的停机时间

2.注重工程经验

你的潜在供应商应该对公司过去的工程项目有一个公开的政策。航运业正在加速发展，并以快速的步伐适应船舶和集装箱的现代设计。你的供应商是否有适应这些新兴技术的经验?

3.尽早开始与供应商的对话

您不希望等到项目处于部署的最后阶段才与供应商接触。他们应该在项目的初始启动阶段被引入。通过这种方式，你可以很快发现哪些供应商能够实现他们的性能承诺，哪些供应商没有达到标准。

4.与整个供应团队建立良好的关系

与一个新的供应商合作，你将不仅仅是与工程师合作;还包括销售和业务开发人员，包括他们的支持团队。在签订一份大合同之前，你需要与公司的各个级别的人一起工作。至关重要的是，你要从供应商联系人那里得到及时和准确的信息，而且公司要用一个声音说话。

5.进行现场评审

在签署最终协议之前，你完全有权利参观供应商的制造中心。如果你不被允许在现场，那么你应该认真考虑放弃那个供应商。他们在隐藏什么?

6.需求证人测试

任何东西都可以在纸上看起来不错。例如，如果他们使用的是未经测试的设备，您是否愿意为您的业务承担这种风险?不要等待供应商提供完整的测试。要求建立一个，结果立即提供给你的审查。最好是在你的工程团队面前完成。

7.回顾过往业绩

你应该与一家工程供应公司合作，该公司可以证明其成功的记录。这包括跟进过去的客户评价和第三方评价。你应该警惕那些不愿分享过去业绩评估的人。

8.审核材料认证

在订购任何工程供应之前，您应该能够检查该项目的样品。你可不想被运送来的劣质设备吓一跳。此外，确保追踪设备的原料来源。

9.确保供应商承担员工培训的费用

供应商不应该只是放下一件设备就上路了。他们应就该项目的操作和维护为你方工作人员提供全面的培训。

10.了解售后政策

技术支持已经成为我们购买的每一件产品的重要组成部分。这对工程物资至关重要。你将与之做生意的供应商应该能够在需要时提供支持协助。

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社交媒体对采矿的好处

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采矿的社交媒体社交媒体对采矿业的好处

Facebook有超过10亿的用户，很明显，这是人们在线闲逛的地方。随着数以百万计的位置更新、婴儿照片和食谱，Facebook正被证明是许多企业可行的营销工具;包括采矿业。对于那些想要保持公众视线的矿业公司来说，利用社交媒体是一个快速增长的需求。请记住，当谈到社交媒体网络时，Facebook并不是唯一的主要玩家。有许多社交媒体平台可以证明对挖掘营销是有帮助的。以下是这些网站如何用于采矿作业:

在Facebook上

每个人、企业、团体甚至电视节目都可以拥有自己的Facebook页面。页面管理员发布的状态更新将被发送给每个“喜欢”该页面的人。关注者越多，你的信息传播的范围就越大。Facebook最大的特点之一就是它对用户非常友好。发布照片、视频和文件不仅简单，而且是即时的。澳大利亚矿业和矿物学研究所(AusIMM)已经创建了他们自己的Facebook小组，在那里他们积极分享关注者感兴趣的新闻和文章。他们还能够激发关于各种矿业问题的对话。挖矿作业也可以使用Facebook来创建一个平台，在这个平台上，不同班次的员工可以保持联系并共享信息。

在LinkedIn

在社交媒体领域，LinkedIn已经证明了自己是一个有效的商务人士社交网站。它类似于Facebook，你可以建立一个个人资料，并添加朋友和公司的联系。然而，由于LinkedIn上分享的信息更加集中，因此随机发布的帖子较少。LinkedIn个人资料的详细信息相当于一份在线简历。这使得LinkedIn用户能够与正在招聘的公司建立联系，并允许感兴趣的雇主立即访问他们适用的工作历史。许多招聘人员都在使用LinkedIn来寻找新员工。利用领英的这一属性可以帮助采矿业找到下一代工程师和地质学家。

在推特上

和Facebook一样，推特的功能就是“状态更新”。然而，由于信息被限制在140个字符或更少，它必须直接和切中要点。仅仅因为Tweet是有限的并不意味着你不能包含链接。许多企业使用Twitter来宣布特别促销活动或公司新闻。通过包含一个简短的描述或吸引人的标题的链接，你可以吸引你的追随者，他们可以打开链接查看完整的文章，案例历史，新闻稿等。

在YouTube上

YouTube不仅仅可以用来看猫视频或恶作剧。公司和个人用户可以建立自己的YouTube频道，发布安全视频、培训视频甚至公司新闻等教育视频。对于许多人来说，能够观看视频而不是阅读一篇长文章或安全手册将使信息更容易理解和记住。在线视频也很容易获取，即使是远程采矿作业。有关矿机制造商如何使用YouTube的一些示例，请参阅如何使用久益矿业机械而且蒂斯矿业都在利用这个社交媒体平台。如果你的公司使用社交媒体作为公司运营的一部分，你需要为你的员工建立发帖政策。他们可以自由地在自己的页面上发布个人新闻，但如果他们代表公司发言，他们应该有一个统一的声音。采矿业应该利用社交媒体提供的机会。由于采矿业的公众形象往往是负面的，因此矿业公司在与环保人士、投资者和政府等关键利益相关者进行沟通时更加积极主动是非常重要的。

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申请矿山维修工作

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我维护申请矿山维修职业时的注意事项

一个矿山要想保持成功的运营，就必须经济、安全地运行。这是一个快速发展的行业，大宗商品价格不可预测，劳动力不断减少，环境问题也令人担忧。一家矿业公司需要从其所有资产中获得良好的生产力。这意味着他们必须尽可能地防止故障。计划外停机可能导致昂贵的维修和更换，从而导致生产放缓、安全问题和利润率降低。这就是为什么拥有一个经验丰富的维护团队对于帮助保持矿山顺利运行至关重要。

如果你对采矿维护感兴趣，这里有一些你应该考虑的事情:

  • 当前对技术的理解。作为维护团队的一员，将为您提供保持设备运行的工具。你需要有洞察力和数据知识，以有效地保持所有设备完好无损，并识别新出现的机械问题。此外，您必须更新使用预测性维护软件和传感器的诊断设备。
  • 高风险的危险。采矿工作具有很高的危险风险，主要与重型采矿和运输设备有关。平均而言，在采矿维修行业工作的人有5%到10%会遭受严重伤害。在工作中，你必须为意想不到的事故做好心理和身体上的准备。
  • 有可能长时间工作。由于采矿是一个昼夜不停的行业，你必须准备好不定期工作。虽然你很有可能是正常的八小时轮班制，但如果需要的话，你必须准备好加班。
  • 对职业充满热情。仅仅为了经济利益而申请采矿维修专业将是一个错误。如果你申请了这份工作，没有表现出对这份工作的深入兴趣可能会有问题，因为你很容易筋疲力尽，没有动力。

在申请矿山维修职位时，我们建议您遵循以下指南:

  • 为职位量身定制简历。确保你的简历(CV)是专业的，展示你的经验，成就和技能。你应该尽最大努力去了解每家公司在寻找什么，这样你就可以根据他们的要求和期望定制你的简历。
  • 有一个长期的职业目标。对你想去的矿业公司进行调查是很重要的。矿业公司通常寻找有长期职业目标的员工，因为这体现了奉献精神、毅力和激情。
  • 获得经验。如果没有任何经验，在采矿业得到你想要的职位的机会很低。为了增加你被录用的机会，你可以通过在当地小公司做临时工来积累经验。在获得至少两年的入门级经验后，你的申请将在申请大型矿业公司时脱颖而出。
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海洋产业供应链:优化建议

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海洋产业供应链海洋产业供应链:优化建议

从生产到货架需要一个坚实的供应链物流战略。供应链中的一个薄弱环节就可能导致整个系统的彻底崩溃。这就是为什么对于企业来说，将以下9项作为一种海洋行业供应链物流清单是至关重要的。

  1. 设定目标:为了确保供应链的有效性，公司需要对最终的游戏有一个清晰的认识。是的，是关于运输货物的。然而，在制定这些策略时，还必须考虑其他因素，如管理人工费、运输成本和环境影响。所有与货物运输相关的成本都是“硬数字”，应该易于获取和更新。
  2. 计算机模型:利用一个完全集成的计算机程序来分析数据对于正在发展其供应链物流的公司来说是极其重要的。这是在事情付诸实践之前，观察事情如何运作的一种方式。正确的模型应该允许公司根据库存重量、路线甚至天气状况来预测特定运输的成本。
  3. 接受变量:即使是最好的模型也无法预测不可预测的事情。一个强大的供应链需要能够适应不可预见的情况。例如，如果货物在暴风雪中被困72小时，贵公司能赔偿吗?它已经发生了。
  4. 正确的数据:这一切都归结于数字。如果没有正确的数据点集，您的优化程序将失败。所有的因素都需要包含在您将为供应链公式开发的算法中。这些因素还必须是最新的、容易获取的。
  5. 总积分:为了促进全面集成，所有收集到的数据都需要在程序之间无缝传输。要跟踪港口、仓库和零售店之间的运输情况，需要输入有关订单、销售、运营车队规模、路线和司机的数据。由于所有这些数据点可能来自不同的来源，因此您可以看到对集成的需求。您的客户需要能够从头到尾跟踪他们的发货。
  6. 执行:仅仅因为你制定了一个全面的供应链战略并不意味着它会很容易实施。最好的策略是供应链中每个人都能轻松适应的策略。真正的考验是你是否去度假。您的系统是否可以在不触发链条故障的情况下移交?
  7. 工作人员:你不可能简单地按下“enter”键就能立即使用所有的信息。您的员工需要熟练使用您的模型和导入数据。换句话说，不要把事情搞得太复杂。此外，还要考虑到为员工提供培训的必要性。这将是一个学习曲线。
  8. 监控:一旦事情开始运行，你的供应链将需要持续的监控。在不疏远客户的情况下，必须有空间做出适合业务的调整。即使是最好的供应链也能从评审中受益。换句话说，总是有改进的空间。
  9. 投资回报:虽然有数百种廉价的样板合同和采购订单模板可以帮助降低成本，但您的供应链优化系统不会是免费的。你可以利用现有的平台，但是你仍然需要投入时间和金钱来使这些程序为你的特定公司工作。在进行供应链检修之前，需要对您的需求进行诚实的评估。这将有助于确保你的投资获得最佳回报。如果这意味着寻求外部帮助或下线发货，那么这就是你必须考虑到的底线。
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招聘人才的供应链

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招聘人才招聘人才的供应链

在大公司，人力资源部门面临着招聘最优秀、最聪明人才的压力。毕竟，一个公司的实力取决于它最弱的员工。有大量的招聘软件可供精明的人力资源人员使用，这些软件不需要IT学位就能理解和操作。

然而，他们确实需要知道，仅仅输入网上招聘网站发来的简历并不足以确保招聘到高质量的员工。相反，人力资源团队必须积极主动，在招聘过程中运用一点供应链物流。

预测公司的需求

供应链物流可以被看作是产品从制造到到达客户手中的端到端路径。在制造阶段，为了有效地交付服务或产品，需要进行大量的计划和协调。它从原材料的采购开始，到工人的雇佣，再到成品的装运。从开始到结束，系统需要顺利执行。

在招聘人才方面，招聘链并不会在职位空缺和合同签订后结束。就像供应链一样，员工招聘也一直在进行中。招聘人员必须预测公司未来的需求。例如，如果有一个离职率很高的特定职位，公司的最佳利益就是挑选一批合格的候选人。这将使你尽快填补这个职位。仔细了解该职位的具体职责和工作环境也会有所帮助。希望通过一些研究，你能发现是什么导致了高比例的员工辞去该职位。

拥抱自动化

最合格的员工可以对他们的下一份工作挑三拣四。这就是为什么他们第一眼就会忽略一个好的位置。人力资源经理的目标是从一开始就抓住高价值潜在客户的兴趣。自动化程序可以帮助你对数据库进行分类，这样你就可以只专注于最适合公司的数据库。

创建一个人力资源前景数据库，可以跟踪潜在的优质员工。你还可以进行有针对性的宣传活动，以保持人们对你的公司和品牌的看法，使你成为潜在雇主的首选。招聘人员有很多方法可以通过自动化通信来接触到潜在的高素质员工。你可以自动将招聘消息直接发送给你的潜在客户，或者分发品牌时事通讯。在这样做的过程中，你还可以将你的信息个性化，使其个性化，并希望给他们留下贵公司的积极印象。

雇佣最好的招聘人员

如果他们还没有，上面提到的所有招聘人才的技巧都可以在你的公司实施。然而，要让你的人力资源部门熟悉这些新技术，仍然需要一个学习曲线;特别是在申请人跟踪软件程序方面。这就是为什么你必须尽可能聘请最好的招聘人员。

人才管理对公司的成功至关重要。如果一家公司试图在人力资源员工方面偷工减料，那么他们将对业务造成极大的伤害。一个已经精通这些方法的招聘人员应该是你的第一个新员工。另一种选择是到公司外面招聘。雇佣一家专门的人力资源服务公司将确保你得到最敏锐的人力资源代表。

有一个强大的招聘人员为你的公司工作或与你一起工作将有助于确保你雇用到最优秀的人才。