加拿大妇女在石油和天然气工业

女性一直是少数在采矿,尤其是行政领导职位。然而,近年来许多矿业公司改变改变对女性的态度。许多研究证明,女性有一定的优越品质。因此,包括妇女在任何工作小组,导致更好的性能。随着石油和天然气公司已经认识到的好处包括妇女在石油和天然气行业的劳动力,它已成为的主要原因之一,加拿大石油和天然气行业女性招聘猛增。

目前职务的女性的统计数据

加拿大矿业是最早将女性纳入采矿工作。女性参与,这是传统的男性工作,几十年来一直在加拿大。妇女开始进入男性主导产业与采矿设备的现代化,使矿业更容易、更安全。从那时起,许多其他行业也纷纷效仿,因为它变得明显,女性能够处理大多数工作时提供了机会。鼓励女性就业管理和手动位置。目前,女性占据了19%的职位在采矿业,则有12%的高管职位和6%的董事职位。尽管石油和天然气开采行业仍占少数女性,密集的努力正在向鼓励妇女加入石油工业。的努力没有被忽视,与石油相关的四个项目登记在10年内翻倍。

性别Dis-aggregated招生石油相关项目卡尔加里大学

来源:NSERC /加拿大石油椅子为女性在科学和工程学,Geo-metrics工程系,卡尔加里大学阿尔伯塔大学

来源:办公室注册的机构分析、阿尔伯塔大学。理学院,阿尔伯塔大学增加的原因对女性劳动力的需求

的日子一去不复返了女性被认为只有善于管家。有许多研究证明,关于生意,女人比男人更成功。已经证明男性和女性做的东西以不同的方式;把一些重要的好处,如果以正确的方式利用。在2012年的一项研究,领导:女人比男人做得更好通过杰克曾庆红和约瑟夫·福克曼清楚地表明,女性擅长15的16个特征需要一个优秀的领导者。这也意味着工作团体,有更多的女性,比那些轴承往往更成功更少的女性。这是与特定的技能,女性往往证明是优于男性的计划和工作。下面是其中的一些重要方面:

• 战略规划:的曾庆红和福克曼研究清楚地表明,女性往往是更好的战略规划者那么男性。研究显示,男性倾向于想继续尝试某些方法,即使下降两倍或吊起,希望找到一个解决方案。女人会回到绘图板,试图查明错误的第一轮,这导致更少的时间损失和节省更多的钱。
• 风险管理:女性的得分也更高的评级时的风险评估和管理。研究没有进一步确定是什么使女性更好地更冒险,但希望未来的研究将确定的原因。风险管理决策由女性倾向于由男性承担一半的风险与决策。
• 开放新思路和方法:妇女也更好地学习新技能,他们感兴趣的。他们对学习显示整体更好的意愿并发展新的理论和方法与手头的项目。
• 更好的情绪管理:另一个非常重要的技能,女性往往是优越的是情感管理。与男人不同,他会被愤怒或兴奋,女性倾向于保持冷静,直到任务完成。这显然是在男性和女性之间的游戏举行,即女性保留关注竞争阶段。另一方面,男性承压末期或竞争激烈时,导致他们犯重大错误,甚至失去。
• 更好的财务智慧:最后,是资金管理。大多数女性倾向于计划和花有限的金融资源,在一个比男人更好的方法。女性计划与长期计划花钱,而男性倾向于观察短期的角度来看,导致长期金融缺口。

范围的女性劳动力提高加拿大石油开采行业上面只是一些技巧,让女人强大的竞争者的注册在加拿大的石油和天然气工业。2014年2月,女性领导力项目提供了250000美元的联邦资金向女科学家和工程师,以吸引更多的女性拿起石油和矿业相关的项目在未来。不断涌入的女性参与传统的男性主导的工作正在增加在所有行业;与许多观察重大积极变化。重要的是加拿大石油和天然气开采行业不仅考虑包括更多的女性,但所有加拿大的工业领域。雷竞技电子竞技赛事平台raybet雷竞技下载