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加拿大液化天然气的未来

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加拿大液化天然气的未来加拿大液化天然气的未来

由于投机和储存，加拿大并没有充分利用全球液化天然气市场，但随着全球液化天然气需求的增长，加拿大应该多快加强其液化天然气生产和市场战略?

为关注事项编制索引

一项调查显示由《阿尔伯塔石油杂志》(Alberta Oil Magazine)进行的一项调查，调查了加拿大液化天然气(LNG)的现状，特别是在不列颠哥伦比亚省，那里已经提出了超过12个历史性的液化天然气大型项目。

不幸的是，最终的投资决定还没有做出，由于价格差异，因为不幸的季节影响和捂货惜售。

在投资者情绪方面，调查发现:

  1. 投资者担心市场供过于求的可能性会使该行业的利润大幅下降。
  2. 增加国内工业需求不会对BC项目的经济可行性产生负面影响。
  3. 投资者希望看到更多的政府支持，以引入培训措施，解决液化天然气行业将面临的劳动力短缺问题。
  4. 投资者会支持使用外国工人来填补劳动力缺口的想法。
  5. 投资者担心，由于2011年福岛核事故后关闭的核电站重新启动，日本目前对天然气的依赖可能会下降。
  6. 投资者对改变价格指数将对该行业产生多大影响持观望态度。
  7. 投资者认为，卑诗省政府在促进产业发展方面做得不够，与美国和澳大利亚的政策相比，双层税收政策缺乏竞争力。
  8. 如果该行业进一步追求浮式液化天然气设施，降低资本和运营成本，液化天然气项目将是可行的和有竞争力的。

临阵退缩的答案:出口，出口，再出口

由于液化天然气价格较低，一些液化天然气生产正在转向石油生产，其他液化天然气生产商，如Quicksilver Resources和液化天然气有限公司，已向联邦政府申请出口许可每年2000万吨液化天然气，持续25年。这是一项建设性的尝试，旨在使北美以外的市场多样化，并从太平洋市场的较高价格中获益。这也是人们对在不列颠哥伦比亚省沿岸开发十多个液化天然气项目如此感兴趣的部分原因。

如果这些项目能够取得进展并获得资金，这将有助于恢复北美液化天然气市场的一致性和竞争力，从而扩大天然气在北美的应用和使用公共和私人交通工具可以帮助促进正在进行的减少碳排放和污染物的努力，以及推进嵌入可持续和可再生燃料。

除了将出口作为一种选择外，LNG公司还必须解决阿尔伯塔石油杂志调查中发现的投资者担忧。如果行业领导者努力获得更大的政府支持，并考虑其他做法，如外国工人和浮动液化天然气设施，他们可能会看到投资者的兴趣增加，他们提议的大型项目可能成为现实。

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油气行业是否存在玻璃天花板?

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油气行业的玻璃天花板油气行业对女性是否存在玻璃天花板?

众所周知，加拿大在商界和社会上都提倡性别平等。然而,一个乐施会发表的报告否则表示。人们发现，妇女在加拿大经济中的进步停滞不前，在许多情况下甚至倒退。在商界，女性存在着无形的天花板，这是一个不言而喻的事实。

这种性别不平等在油气行业表现得更为明显。2011年的一项研究指出，近三分之一的上市能源公司没有女性担任行政职务或担任董事会成员。尽管人们努力打破理论上的上限，但能源行业似乎没有达到目标。

石油和天然气行业缺乏性别平等的原因有很多，包括目前的行业高管来自上一代，以及女性对该行业普遍缺乏兴趣。

幸运的是，在提高妇女在能源部门工作的地位方面取得了一些显著的成功。例如，加拿大石油生产商协会(CAPP)在15年完全由男性领导之后，终于有了第一任主席凯西·森达尔(Kathy Sendall)。2007年5月，邦妮·杜邦成为卡尔加里石油俱乐部的第一位女性主席。

打碎玻璃

在最近的普华永道对该领域董事会女性职位的研究研究发现，董事会和高级管理职位上有女性的企业通常有更好的财务业绩和更高的盈利能力。

尽管如此，一项对100家最大的天然气和石油公司的调查显示，只有11%的董事会席位由女性担任。就男性占主导地位而言，这一比例仅次于采矿业。接受调查的董事会平均拥有11个席位，其中包括两个高管席位。其中，女性担任非执行职位的比例为13%，担任管理职位的比例仅为1%。在拥有管理职位的女性中，很少有机会获得董事席位——这表明，即使在最高级别的企业中，也存在天花板。

为了改变人们的态度，为女性敞开大门，业内人士已经很早就开始改变态度。从2010年开始，他们开始与大学合作，增加女性工科学生的招聘。舒利希工程学院的网站-Cybermentor.ca，旨在将女性专业工程师与未来的女学生配对，以促进工程领域的参与度。她们的目标是培养企业领导力和社区参与度，最重要的是，鼓励正在考虑从事相关职业的女性。

个人的威慑

对妇女来说，一个更好的向上运动的可能性是在她们的整个学习过程中包括额外的技术科目，以便她们在毕业后能够更好地直接进入石油和天然气领域。

此外，公司应该设法让员工开心，因为许多人开始选择“退出”自己的领域，而不是在业务中“上升”。通过指导和沟通，在妇女处于领导地位期间更好地支持她们，也可以使她们为高级管理角色做好准备，并支持她们追求向上的运动。通过这种支助留住雇员是使合格妇女留在实地的关键因素。

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接受这份工作并热爱它!留住油气行业的千禧一代

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留住油气行业的千禧一代

接受这份工作并热爱它!留住油气行业的千禧一代

毫无疑问，为了使石油和天然气行业满足日益增长的能源需求，他们需要制定有效的策略来吸引和吸引行业的最新资源:Y世代千禧一代(出生于1980年至2000年初)。你可能会问为什么。如果你已经在上游油气行业工作了20多年，你很可能会在不久的将来退休。这正是石油和天然气行业的企业领导人在过去十年左右的时间里一直担心的问题——资源池人才所有必要的技能都在减少，这在大多数情况下是由于自然流失，在某些情况下是由于跳槽到其他雇主的动机。

尽管石油和天然气行业的许多工作都是高技术性的，需要的技能和经验是无法通过普通方式填补的，但该行业正在寻求通过吸引千禧一代来补充他们日益减少的人才库。石油和天然气行业的员工负责做出重大决定，这些决定会带来巨大的财务后果——一个错误的决定可能会让公司在一天内损失数百万美元。因此，上游油气行业必须确保千禧一代的潜在员工参与其中，接受充分的培训，并能够自主决策。

我们是怎么走到这一步的?

在20世纪80年代和90年代的大部分时间里，油气行业一直处于冬眠状态，这对目前油气行业缺乏足够的员工造成了不利影响。在那二十年里，石油行业的招聘陷入停滞，自然，大学和学院也从他们的日历上删除了石油专业。快进30年，对能源的需求达到了历史最高水平。大学和学院已经适当地改变了节奏，正在培养校园招聘的新毕业生。石油和天然气行业的首席执行官们敏锐地意识到人才拥有专业技能，使他们各自的组织保持竞争力。只有一个问题——新员工缺乏确保他们做出正确决策的经验。雇主还担心，一旦新员工获得了足够的经验，他们可能会被说服接受竞争对手的工作机会。

保留策略

与大多数招聘活动一样，一个好的策略首先要抓住你想吸引的人的心。千禧一代是如何做到这一点的?首先，雇主需要改变组织思维，接受千禧一代希望将他们的生活方式与工作相辅相成的观念，而不是相反。例如，如果你想在工作营地长时间工作，千禧一代的生活质量是至关重要的。

工作和生活一体化

千禧一代想要什么?在研究比如普华永道th年度CEO调查显示，千禧一代重视工作/生活集成比传统的平衡工作和休息时间更重要。下面是千禧一代的需求清单:

  • 在工作营地提供优质住宿，而不是要求工人寻找当地的酒店、汽车旅馆和拖车停车场;
  • 通过提供内部营养专家和优质餐饮设施，强调健康饮食;
  • 通过引入专家保证充足的睡眠，为从事高风险工作的钻井工人提供良好的睡眠;
  • 健身设施及Wi-Fi热点;
  • 鼓励开放的社交网络而无需监控使用情况;
  • 将千禧一代和领导者聚集在一起的导师项目。

下一个步骤

所有这些步骤听起来都很昂贵，但是当你考虑到替换一个有经验的专业人员或技术资源的成本大约是他们年薪的1.5倍时，这个问题就变得更加清晰了。请记住，石油和天然气行业所要求的特定技能并不允许从其他行业无缝转移，无论多么相似。raybet雷竞技下载

简而言之，即将失去机构知识上游油气行业的公司迫切需要更新他们的招聘、开发、部署和联系员工的方法。

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石油和天然气温室气体排放:转向科学减少二氧化碳排放

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石油和天然气温室气体排放石油和天然气行业转向科学减少二氧化碳排放

这是毫无疑问的温室气体排放都是全球性的挑战。据估计，天然气燃烧每年排放的二氧化碳相当于100万辆汽车的排放量。

根据加拿大统计局2008年发布的一份出版物，尽管加拿大人口只占世界人口的0.5%，但我们是人均排放量最高的国家，占全球温室气体总量的2%左右。这在很大程度上是由于我们国家的面积，我们的低人口密度和我们的气候，这产生了很高的能源需求。此外，天然气燃烧产生的二氧化碳约占加拿大所有化石燃料排放的0.5%。

为了找到温室气体排放的可行解决方案，世界各地都在积极鼓励油气行业的领导者跳出常规思维。

例如，艾伯塔省的气候变化和排放管理公司(CCEMC)已经转向科学。CCEMC正利用对大型二氧化碳排放国征收的每吨碳排放费的一部分，资助一场全球竞争，寻找将浪费的碳排放转化为宝贵资源的新途径。

到目前为止，2.3亿美元的投资似乎是物有所值的。去年，CCEMC收到了来自37个国家的344份使用各种技术的参赛作品，获得50万美元奖金的获奖作品可以进一步推进其技术。据CCEMC称，到目前为止，有90个项目正在实施，预计到2020年将减少2000万吨二氧化碳。

其他倡议也在进行中。在北达科他州，布莱斯能源公司(Blaise Energy)的马克•沃尔德(Mark Wald)和他的工程师团队提出了一个将天然气燃烧转化为电力的想法。随着水力压裂技术的发展，新油井以闪电般的速度在北达科他州涌现。在过去的五年里，北达科他州的石油产量增长了600%，留下了几十个天然气燃烧点照亮了天空。Blaise Energy能够在每个油井现场使用移动发电机来捕获天然气，将其转化为电力，并将电力卖回电网。缺点是大多数钻井平台都是由柴油驱动的，而且运行发电机的成本相当昂贵。

布莱斯能源公司还找到了从较轻的气体中提取较重的丙烷和丁烷的方法。今天，石油公司能够减少火炬的大小，并能够出售部分天然气。下一步是使整个过程在经济上更加可行。布莱斯能源公司正在利用北达科他州工业委员会提供的37.5万美元赠款继续进行科学探索。雷竞技电子竞技赛事平台

Compact GTL和Velocys也在试图将天然气转化为合成燃料油的公司之列。利用催化反应，天然气与蒸汽相结合，产生一氧化碳和氢气的蜡状合成混合物。在这一点上，Compact GTL和Velocys创建的化学过程只能大规模使用。目前的挑战是如何缩小这项技术的规模，使其适用于海上平台或浮式驳船。

碳利用似乎是一个不发达的科学领域，因为许多技术仍处于起步阶段。很难预测天然气的火焰会在天空中燃烧多久，但在CCEMC的倡议和全球科学界的共同努力下，捕获和回收天然气的可行方法可能比我们想象的要近。

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俄乌战争将如何影响加拿大油气行业

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俄罗斯战争石油俄乌战争将如何影响加拿大油气行业

在俄罗斯切断乌克兰天然气供应几个月后，价格问题仍未得到解决。在乌克兰夏季的几个月里，切断天然气供应的影响微乎其微;然而，随着冬季的临近，除非在价格上达成一致，否则俄罗斯/乌克兰战争的影响预计将对加拿大的石油和天然气行业造成影响。

随着俄罗斯和乌克兰地面战斗的加剧，围绕能源的冲突也在加剧。俄罗斯、乌克兰和欧盟正忙着拿出最后一分钟的提案;然而，俄罗斯想要向乌克兰收取的价格似乎是一个主要障碍。

欧盟担心，天然气运输的持续中断可能会扩大到欧洲国家。由于出口到欧盟的天然气中约有15%通过俄罗斯的管道，如果管道继续关闭，全世界都将感受到财政压力。

根据美国能源情报署(EIA)的数据，俄罗斯联邦大约一半的收入来自石油和天然气。德国、荷兰、中国、波兰和白俄罗斯是俄罗斯最大的石油客户。预计欧盟27国不会采取严厉的经济措施。事实上，欧盟正被迫表现出克制，因为石油供应的中断将导致许多国家的经济动荡。

在加拿大，这种影响主要表现在三个方面:

  • 汽油价格上涨——全球油价正面临压力。投资者正转向美元作为避风港，这削弱了加元兑美元的汇率。因此，能源进口成本正在上升，预计加拿大人将在加油站感受到油价上涨带来的打击。
  • 股市波动-通常情况下，地缘政治风险和经济增长停滞往往会严重打击投资者信心。俄罗斯和乌克兰的天然气和石油冲突让许多投资者感到不安，这反过来又影响了从养老基金到rrsp的一切。随着油价上涨，加拿大小型石油股可能表现良好。然而，负责太平洋投资管理公司加拿大经济战略和展望的埃德•德夫林(Ed Devlin)认为，加拿大经济正处于一个转折点。
  • 食品价格上涨——随着油价上涨，食品价格和食品出口价格也会上涨。据预测，粮食价格将上涨，欧洲食品价格的上涨可能会渗透到加拿大。

从好的方面来看，中国已与加拿大就三项重大能源交易进行了谈判。

  • 总部位于捷克共和国的Lama能源集团与私营的Prosper石油有限公司合作，在阿尔伯塔省Fort McMurray附近建造了一个价值数百万美元的蒸汽辅助重力排水油砂设施。
  • 2013年11月，波兰公司PKN Orlen S.A.收购了位于卡尔加里的轻油生产商TriOil Resoucres Ltd
  • 波兰亿万富翁Jan Kulczyk收购Windstar Resources Ltd。

或许投资加拿大轻质油生产商是一个可行的解决方案。如果乌克兰的管道仍然关闭，美国可能会决定向欧洲出口石油。如果发生这种情况，美国将出现石油短缺，将需要转向加拿大生产轻质油。这将有利于加拿大的石油和天然气公司以及投资他们的人。

总而言之，未来几个月，油气行业势必会出现一些有趣的转折。

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非常规油气生产的经济影响

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非常规油气生产的经济影响

埋藏在北美地质构造中的古老有机物经过了数百万年的时间才变成了今天使用的原油和天然气。

这些自然形成的碳和氢储层很容易提取，对环境的破坏最小。它们可以使用“传统”钻井和利用自然压力的提取方法提取。

然而，这些油气储层中有许多正在走下坡路。30年前，在北美寻找石油并不困难;它是丰富的。另一方面，如今石油很难找到，开采成本也更高。

为了满足日益增长的需求，世界已经转向非常规的石油和天然气生产方法。所有这些战略都影响着我们今天的世界。

不断增长的石油和天然气需求

2011年，加拿大每天生产超过210万桶石油。即使这么大的数额也不足以满足该国的需求。

在过去的20年里，对石油的需求急剧上升;使原油成为世界上最受追捧、交易最活跃的大宗商品之一。

事实上，据预测，全球对石油的需求将增加1400万桶/天，到2035年将达到1.01亿桶/天。

随着常规资源的减少，为了弥补供需缺口，加拿大和美国都在探索和开发非常规的生产方法。

非常规油气生产

加拿大很幸运拥有阿尔伯塔省北部的油砂。尽管阿尔伯塔省的油砂是世界上第二大非常规石油来源，但这种巨大的非常规石油来源有许多优点和缺点。

首先，从沙子中提取石油是一个昂贵的过程。这些沙子位于加拿大的一个偏远地区，很难进入。技术工人必须从加拿大其他地区引进，这也增加了生产成本。

油砂仍然是争议的来源。绿色和平组织(Greenpeace)和彭比纳研究所(Pembina Institute)等环保人士越来越关注生态危害，以及由于该过程中排放的温室气体而造成的全球变暖影响。

在美国，油气生产复苏正开始重新绘制全球能源版图。首先，水力压裂已经成为“能源游戏规则的改变者”。

新兴技术正在打开通往轻质、致密油和页岩气资源的大门。因此，这种非常规的油气生产方式正在改变北美在全球能源贸易中的角色，并影响着美国天然气和电力的价格。价格大幅下降，使该行业具有竞争优势。

页岩油产量的空前增长，使美国成为全球最大的液体燃料生产国。2012年，美国页岩气产量占天然气总产量的39%，加拿大占15%。

根据美俄联合声明能源情报署(EIA)和先进资源国际在2013年6月发布的一份ARI研究报告中，尽管其他十几个国家已经进行了勘探测试井，但加拿大和美国是世界上仅有的具有商业可行性的页岩天然气主要生产国。

在北美以外，中国已经注册了具有商业可行性的页岩气生产;然而，页岩气在中国天然气总产量中的占比不到1%。

非常规油气生产

开发新型资源(如轻致密油(LTO)和超深水油田)和提高现有油田采收率的能力显示出良好的迹象。每年，石油的剩余产量都在上升。

石油危机结束了吗?

必须发现新的石油生产方法和资源。LTO的成功程度需要复制，非常规资源需要在全国范围内发现。

例如，St. Lawrence Lowlands的Lorraine地层主要是非常规天然气淤泥，被认为是一种可用的资源，但目前还没有评估数据。

在加拿大西部、魁北克、Maritimes和安大略省南部的一小块地区也发现了页岩气资源。目前正在进行广泛的勘探，以量化这些资源的潜力，但持续生产仅发生在不列颠哥伦比亚省东北部的Horn River盆地和阿尔伯塔省中东部Wildemere地区的一小块浅层页岩气油田。

非常规油气生产的经济效益不容忽视，因此继续勘探和技术进步至关重要。

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解决能源行业人才缺口的策略

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能源行业人才缺口解决能源行业人才缺口的策略

石油和天然气公司正面临着行业内各种职业的技能差距，这使得能源部门争先恐后地实施长期解决方案，以扩大可用的人才库，并更好地适应不断扩大的行业。

与超过50%目前的劳动力主要由技术专家和高级管理人员组成，他们将于2015年退休，油气行业正面临一系列复杂问题。这些问题包括缺乏有足够技能的员工来接替这些退休人员，对有限的人才库的竞争，以及缺乏对石油工程感兴趣的潜在大学生

“人才流失”——一个指有技能和受过良好教育的人在更高的工资或更有利的条件下流失到其他地方的术语——是真实存在的，并且正在造成一个复杂的、多方面的、不断逼近的问题。总的来说,一个全球技术人才短缺预计石油和天然气行业将出现过剩，只有欧洲和澳大利亚会出现过剩。

在危机得以避免之前，有必要了解这个行业的现状。只有经过这样的分析，才能直接解决问题，并实施长期计划和目标，努力将人才流失转化为人才获得。

看一看问题

2014年毕马威与Rigzone合作进行的一项调查发现，导致人才短缺的问题在很大程度上被忽视了。这项调查分析包括了2000多名能源行业的专业人士。
通过其调查结果，发现了四个问题领域:
1.联系和沟通;
2.年龄和代沟;
3.技术应用;
4.资源开发协作。

该报告概述了解决这些问题的一般方法和解决这些问题的潜在方法。

提出解决方案

考虑到所有这些复杂性，问题简单地归结为需要以全面和合作的方式增加该行业的人力资本。

在2013年马来西亚国家石油公司国际人力资本峰会上，美世劳动力科学研究所的合伙人兼联合创始人Jay Doherty强调了人力资本短缺的关键问题，并就劳动力规划提供的解决方案提供了以下见解。

扩大联系，改善沟通

组织目前面临的最大需求是确保他们的劳动力能够执行预期的工作功能。这迫使公司将资源投入到招聘、资源开发和改进现有劳动力的利用上。

满足这一需求的关键是拓宽联系和沟通的方式。为了促进企业文化中的协作，内部沟通需要正规化。在过去的七年中，石油和天然气公司已经看到了一个人才建设减少12%因为他们越来越依赖于从其他公司或其他行业买断现有员工。至关重要的是，公司应该专注于从内部培养人才，而不是一味地向外寻找人才。

来自大学的外部招聘依然存在停滞在10%左右与此同时，从竞争对手那里招聘的员工仍在增长，而且刚刚结束45%的新员工。通过帮助设计符合行业需求的课程，以吸引和培养更多特定专业的毕业生，大学可以通过与机构更密切的合作来促进招聘。聘请招聘专家可以帮助筛选毕业生并将其融入企业文化。培训和发展必须集中在内部，为内部招聘和人才保留建立一个专业人才储备库。

解决这个问题的另一种选择是通过互联网求职板和社交媒体工具来整合技术。招聘板是用来招聘的略低于19%的空缺职位，并可以进一步利用和扩大，以吸引新的毕业生。此外，社交媒体可以扩大潜在申请者的范围。通过各种媒介，雇主可以促进对公司活动、行业成就和未来发展计划的讨论。这是一个强大的工具，可以联系到大量的听众，这些听众在考虑未来的就业选择时可能会想起这家公司。

缩小年龄差距实际上也会缩小人才差距

各个劳动力阶层之间的代沟在很大程度上被忽视了。这些差距存在于婴儿潮前和后时代之间，也存在于X代和y代之间。这些差距明显体现在学习方法、解决权威问题、采用新技术以及只能随时间而来的体验方面的差异——创建一个标准流程来弥合这些差距并非易事。

公司必须找到一种方法，确保年老和退休的员工将其知识传授给年轻的员工，以便将多年的知识与新技术和现代思维结合起来。可行的选择包括实施知识共享和培训计划，这些计划能够过滤出基于经验的知识与意见。

为新劳动力实施新技术

将科技融入招聘过程是至关重要的。利用商业智能软件收集“大数据”将有助于预测未来的劳动力需求，并能够比较劳动力需求，以及如何通过交叉参考技能和经验要求来匹配和比较职业劳动力市场数据。这些工具可用于规划和规划职业道路，并有助于调整内部劳动力市场分析。

摒弃“挖人”，实现跨行业合作

毕马威在其研究中发现，该行业最重要的风险评估是难以从竞争对手中招聘到人才，以及现有人才流失给竞争对手。风险等级评估分别为3.4分和3.7分(满分5分)）.

与其专注于竞争性招聘策略，公司可以在运营方式上使自己与众不同。公司必须就如何识别和利用劳动力资本进行合作，同时考虑到地理和技能。从本质上讲，该行业需要主动开发潜在资源，扩大整体人才库，为整个能源行业服务，换句话说，就是实现共同繁荣。

这些针对能源行业人才缺口四大主要问题的不同解决方案，是通往更光明未来的垫脚石。通过调整他们的实践和程序来包含和实施这些想法，公司将自己置于行业领先地位并保持竞争优势。劳动力市场和能源行业都必须着手解决并克服这一挑战，以免为时过晚。

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石油和天然气地缘政治

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石油和天然气地缘政治

对于一些人来说，这是一个令人不安的话题，而对于另一些人来说，这是一个完全被唾弃的话题——当与石油和天然气的生产和分配联系在一起时，地理和政治的结合形式在关于哪个国家应该拥有世界石油和天然气储量的两极分化辩论中几乎没有任何空间。

我们是如何走到这一步的?

在开始的时候二战在美国，美国供应了全球约63%的石油，每桶石油价格约为1美元(按2014年的美元汇率计算，约为17美元)。几十年后，当美国在1970年达到石油产量峰值时，一个重要的转变发生了;由于产量受到挤压，石油从供应国市场转向了需求国市场。

这就是为什么石油输出国组织(石油输出国组织(OPEC)1973年的赎罪日战争(Yom Kippur war)和美国的石油禁运就是这样一个改变游戏规则的事件。在阿以冲突前几周，石油价格仅为每桶2.90美元(与二战前的价格相同，以今天的美元计算)。在那场战争中，石油生产国卡特尔开始展示其经济实力，导致石油价格到当年年底翻了两番，再也回不到1973年之前的水平。

一种新的动态出现了:能源出口国发现了自己在全球市场上的影响力，全球能源力量平衡发生了变化，进口国发现自己前所未有地脆弱。

石油和天然气地缘政治


资料来源:全球安全分析研究所

天然气的地缘政治

哈佛大学肯尼迪学院能源地缘政治项目、莱斯大学詹姆斯·a·贝克三世公共政策研究所能源研究中心和加州大学戴维斯管理研究生院共同开展的一项研究得出结论，近年来一些最引人注目的能源发展是在天然气领域。

大量的北美非常规天然气现在在商业上是可行的，这改变了非洲大陆的战略格局，并提高了美国成为亚洲和欧洲市场天然气出口国的可能性。

该项目中使用的全球天然气市场建模方法强调了经济和地质在决定天然气未来方面的重要性，但重要的是，该研究特别注意天然气的地缘政治维度。

该研究认识到国际政治、安全和能源之间的相互作用是多向的，因此力求:

  1. 确定未来几十年可能阻碍或促进全球天然气消费和生产增长的政治、经济、地缘政治趋势和现实;
  2. 预测这些地缘政治现实的影响，它们对国内或全球天然气消费和生产的影响，以及它们将如何影响全球天然气市场;
  3. 评估全球天然气市场的这些变化将如何影响全球政治。

石油地缘政治
值得记住的事实是，世界上许多主要的石油生产国要么政治不稳定，要么与美国存在严重分歧。这些国家大多是石油输出国组织(OPEC)的成员国。虽然欧佩克国家的石油产量约占世界石油产量的40%，但它们拥有全球已探明储量的80%，其中85%位于中东。欧佩克国家的石油财富使它们成为世界政治和经济的战略支点，但不幸的是，它们在人权、政治稳定和遵守国际法方面的记录并不积极。

在试图了解这些稀缺资源的当前经济状况时，了解石油和天然气的地缘政治是非常重要的。西方国家必须牢记与主要石油生产国之间政治环境的脆弱性，并做出决定，继续减少对这些不稳定国家的依赖。

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油气合作伙伴关系:已被证明是成功的

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油气合作伙伴关系

油气合作伙伴关系:已被证明是成功的

在投资油气行业时，强有力的合作伙伴关系非常重要。既然你不能直接投资油井，成为“投资俱乐部”的成员或加入投资伙伴关系是理想的解决方案。

投资伙伴关系的诸多优势:

  • 你会找到合适的投资机会。
  • 多样化你的能源投资组合。
  • 减少你的纳税义务。
  • 获得更高的投资收益回报。
  • 发现(并分享)最佳实践以获得最大收益。
  • 通过学习领先的技术和创新来扩大项目的价值。
  • 扩大并从石油和天然气的任何新领域获利。

为什么有限合伙可能适合你:

有限合伙企业为投资者提供了一种理想的方式，让他们不必从老牌巨头那里购买昂贵的股票雪佛龙公司和埃克森美孚。

有限合伙企业是由一群共同所有人组成的一种商业结构，他们将资金、资源和知识集中起来，投资于更大的投资组合。

投资者将签订一份合伙协议，允许一个或多个有限合伙人投资公司的现金资产。换句话说，该集团发现并促进了各种购买或租赁房地产的业务，以定位，提取和销售商业石油和天然气。

在加拿大，石油和天然气行业的有限合伙企业提供了大量的联邦税收减免，在某些情况下还提供了额外的省级税收减免。有限合伙企业的优点包括:100%免税，最低投资额为2500美元，而且风险也降低了，因为你只需要为你的投资承担责任。

请记住，当你赎回时，会涉及到税务问题，所以最好向合格的税务专业人士咨询最佳时机和策略。

此外，当投资于合适的油气公司时，有限合伙企业增加了获得更高回报的可能性。从一家小型油气公司获得丰厚回报的几率远高于股票所能提供的回报。

你从哪里开始?

不幸的是，可供加拿大投资者选择的有限合伙企业数量有限。出于这个原因，重要的是要找到一个有良好业绩记录的有限合伙企业。

有一些组织可以扮演“媒人”的角色，帮助你与石油和天然气公司建立潜在的合作关系。

通常被称为an石油和天然气教练，这些媒人提供了许多关键的好处。

石油和天然气教练将把资源所有者和投资者聚集在一起。他们将研究当前的投资组合，并建议有益的投资伙伴关系。

作为行业专家，油气教练帮助将知识、信息和技术传递给庞大的全球投资者网络。它们帮助创新者、研究人员和政府实现能源资源价值的最大化，并帮助支持对内贸易。

合作是成功的第一步!

新澳大利亚创新伙伴关系是这种合作的一个很好的例子。

澳大利亚制定了一项联邦劳工计划，旨在增加就业、扩大增长并在全球市场上提高生产力和竞争力。他们将自己的伙伴关系描述为一个由35家企业和研究机构组成的网络，这些企业和研究机构都得到了政府的支持。

合作伙伴包括财富500强公司，比如伍德赛德，壳牌和桑托斯(他们在全球范围内开展业务)以及大学和研究机构(如西澳大利亚能源研究联盟)，以及一些中小型企业。

这种充满活力的伙伴关系共同构成了一个庞大的知识、技能和资源网络，可以极大地影响未来的增长。他们继续制定领先的战略，以提高劳动力技能和生产力，鼓励创新，增加分销和营销渠道，以实现更大的全球渗透和更多的国际投资。

当有限合伙企业得到正确执行时，投资石油和天然气可以成为一个有利可图的选择，值得考虑。

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油气行业三大安全问题

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石油和天然气行业的安全问题油气行业三大安全问题

当国家能源局(NEB)发布了关于油气行业安全管理新问题的文件，他们建立了基本规则，基本上是“将安全和环境保护放在保护加拿大人责任的最前沿”。从行业领导者的角度来看，油气生产商现在有一套指导原则来衡量他们当前的流程，并寻找企业安全文化中的任何漏洞。

NEB确定了三个油气安全管理问题，“所有受监管的公司都必须投入精力和资源，以证明其安全和环境保护成果的持续改进。”在她的文章中，Alina Libkind现场标识和现代安全提炼了NEB文件的主要内容，并阐述了油气行业的三大安全问题，即:

1.企业领导与安全文化

冒着显而易见的风险，公司领导人确实对整体安全文化有着深远的影响。他们的态度和日常决策指导着公司的业绩和文化。通过积极监督公司运营的安全，管理层为整个组织的安全文化设定了标准。

企业高层领导必须在组织管理安全风险的方式中发挥积极作用。虽然主要事故很少发生，潜在的后果是如此之高，领导者需要认识到:

  • 当重大事故被认为是可信的经营风险时;
  • 考虑到许多主要危险业务的综合性质，包括供应链中断的可能性;
  • 处理安全风险的管理应与其他业务流程(如财务治理、市场和投资决策等)具有同等地位。

2.管理制度的有效性

管理制度的有效实施是公司的难点。有效的管理制度必须始终如一地应用和彻底地结合起来。它们促进了公司共享信息和情报的过程，从而促进了更好的决策。

虽然团队中的每个人在确保组织的安全、安保和环境保护方面都有自己的职责，但必须分配目标和责任。应持续测量和跟踪整体安全系统的性能和改进。

3.危害识别和风险缓解

许多高危害行业将其操作安全定义为个体工人的职业健康和安全并加以衡量。这种测量安全性能的方法有两个已知的局限性:

  • 它将过多的注意力放在“滑倒”危险上，这可能会转移人们对其他需要随时管理的危险和风险的认识;
  • 它是一维的，是对一项活动、设施或组织的整体安全水平的不完整和不准确的描述。

正如许多高调的事故调查所表明的那样，专注于个人伤害数据而限制或排除与过程安全和企业文化相关的信息可能会产生灾难性的影响。为了更全面地了解安全绩效，监管机构和公司应该考虑与高频、低后果事件(典型的工人受伤)和低频、高后果事件(死亡)相关的指标。

对当前风险的有效理解必须确保对过程安全的主动和潜在威胁(资产完整性、人为因素、组织缺陷和安全文化)被公司有效地识别和管理，以保持最大的安全边际。的高层领导注意事项推荐后的每一个问题都被许多行业分析师认为是非常有帮助的。它们包含了在公司内部启动对话的可能问题列表，并且通常提供了大量可操作的信息。

为了让油气行业的公司将安全作为其组织的优先事项，领导者必须考虑他们树立的榜样，管理系统的有效性和危害识别。通过解决这三个问题，企业领导者可以开始承担安全责任，并追求更好的整体工作场所。